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नई दिल्लीसुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को केंद्र से तीन महीने के भीतर एक नीति तैयार करने को कहा ताकि ट्रांसजेंडर व्यक्तियों (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 के प्रावधानों के तहत आने वाले सभी प्रतिष्ठानों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को उचित आवास प्रदान किया जा सके। न्यायमूर्तियों की एक पीठ डीवाई चंद्रचूड़ और हिमा कोहली ने एक अंतरिम आदेश में सरकार से एक सक्षम ढांचा बनाने के लिए सभी हितधारकों से परामर्श करने के लिए कहा जो रोजगार के अवसरों के साथ तीसरे लिंग की मदद करेगा। शीर्ष अदालत ने कहा कि प्रत्येक प्रतिष्ठान को अधिनियम के प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है।
शीर्ष अदालत का आदेश एक ट्रांसजेंडर महिला, शनवी पोन्नुस्वामी द्वारा दायर याचिका पर आया, जिसने आरोप लगाया था कि एयर इंडिया द्वारा उसकी लिंग पहचान के कारण उसे केबिन क्रू पद से इनकार कर दिया गया था। हालांकि, एयरलाइन के वकील ने तर्क दिया कि पोन्नुस्वामी को इसलिए खारिज नहीं किया गया क्योंकि वह एक ट्रांसजेंडर महिला है, बल्कि इसलिए कि वह अनुसूचित जाति श्रेणी में न्यूनतम योग्यता अंक हासिल करने में असमर्थ थी।
चेन्नई स्थित इंजीनियरिंग स्नातक शनवी पोन्नुसामी ने 2017 में शीर्ष अदालत का दरवाजा खटखटाया। पोन्नुसामी, जो जन्म के समय पुरुष पैदा हुए थे और 2014 में लिंग पुनर्मूल्यांकन सर्जरी करवाई थी, ने 2017 में एक विज्ञापन का जवाब दिया और एयर इंडिया के साथ केबिन क्रू के रूप में नौकरी के लिए आवेदन किया।
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चूंकि कैरियर के पास तीसरे लिंग का विकल्प नहीं था, इसलिए उसने एक महिला के रूप में आवेदन किया। पोन्नुसामी ने कहा कि ट्रांसजेंडर होने के कारण उन्हें नौकरी नहीं मिली। पोन्नुसामी, जिन्होंने आरोप लगाया था कि उन्हें एयर इंडिया द्वारा काम पर नहीं रखा गया था क्योंकि वह ट्रांसजेंडर हैं और केबिन क्रू में रिक्तियां केवल पुरुषों या महिलाओं के लिए निर्धारित की गई थीं, ने एयरलाइन के हायरिंग मानदंड को खत्म करने के लिए शीर्ष अदालत का रुख किया, जिसमें एक समूह चर्चा और एक व्यक्तित्व शामिल था। केबिन क्रू नौकरियों के लिए आवेदन करने के इच्छुक लोगों के लिए स्क्रीनिंग टेस्ट।
याचिका में 2014 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले का भी हवाला दिया गया, जिसमें दस्तावेजों में तीसरी श्रेणी को शामिल करके ट्रांसजेंडरों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए कुछ निर्देश दिए गए थे।
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