“बायजू ने हमें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया, हमारे साथ रोबोट जैसा व्यवहार किया,” बर्खास्त कर्मचारियों का कहना है

बेंगलुरु:

बेंगलुरू स्थित एडटेक फर्म बायजू के कई पूर्व कर्मचारियों ने शिकायत की है कि कंपनी ने उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया और कंपनी से निकालने के लिए अनैतिक तरीकों का सहारा लिया क्योंकि यह स्पष्ट रूप से लाभप्रदता हासिल करने की मांग कर रहा था। कर्मचारियों को पूर्व-मसौदे “इस्तीफा पत्र” पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करने से लेकर बाउंसर किराए पर लेने तक, बर्खास्त कर्मचारियों ने कहा कि कंपनी ने उन्हें एक कच्चा सौदा सौंपा था। हालाँकि, बायजू ने आरोपों को “निहित स्वार्थों द्वारा फैलाए गए निराधार आरोप” के रूप में खारिज कर दिया है।

कल, बायजू ने केरल के मुख्यमंत्री पिनाराई विजयन और कंपनी के संस्थापक और सीईओ बायजू रवींद्रन के बीच एक बैठक के बाद 140 कर्मचारियों की छंटनी और तिरुवनंतपुरम में अपना संचालन बंद करने के अपने फैसले को रद्द कर दिया।

एडटेक दिग्गज ने एक बयान में कहा: “केरल के माननीय मुख्यमंत्री, श्री पी विजयन और बायजू’एस के संस्थापक बायजू रवींद्रन के बीच विस्तृत चर्चा के बाद, हमने अपने टीवीएम (तिरुवनंतपुरम) उत्पाद विकास केंद्र के संचालन को जारी रखने का फैसला किया है। ।”

जबकि बायजू का कहना है कि हालिया छंटनी का उद्देश्य अतिरेक से बचना है और वे जिस संख्या को देख रहे हैं वह लगभग 2,500 है, एनडीटीवी ने पाया है कि यह दावा सच्चाई से बहुत दूर है।

कुछ कर्मचारियों ने एनडीटीवी से विशेष रूप से बात करते हुए दावा किया कि फायरिंग का पहला चरण इस साल जून में हुआ था, जब 3,000 कर्मचारियों की नौकरी चली गई थी। उन्होंने कहा कि रक्तपात तब से जारी है।

नीलू देबनाथ और उनके पति राजेश (दोनों नाम बदले हुए) इस फरवरी में बायजू के साथ काम करने के लिए बेंगलुरु आए थे। दिवाली के आसपास दंपति को एक झटका लगा जब पति-पत्नी दोनों को एक-दूसरे के एक हफ्ते के भीतर इस्तीफा देने के लिए मजबूर होना पड़ा।

श्रीमती देबनाथ ने बाद में कहा: “मुझे कभी यह पूछने का मौका नहीं मिला कि वे मुझे इस्तीफा देने के लिए क्यों मजबूर कर रहे थे। हमारे साथ रोबोट की तरह व्यवहार किया गया। बायजू रवींद्रन का माफीनामा मौजूदा कर्मचारियों को भेजा गया था, लेकिन बर्खास्त कर्मचारियों को नहीं।”

श्री रवींद्रन ने पिछले सोमवार को कर्मचारियों को लिखा था, कंपनी द्वारा घोषित 2,500 छंटनी के लिए माफी मांगी और दावा किया कि इस कदम का उद्देश्य 2022-2023 वित्तीय वर्ष के अंत तक लाभप्रदता प्राप्त करना था।

अपने कड़वे अनुभव को याद करते हुए, श्रीमती देबनाथ ने आगे कहा कि बर्खास्तगी के दिन, उन्हें बताया गया था कि काम पर उनका आखिरी दिन था और उन्हें बाहर निकलने की प्रक्रिया शुरू करने की जरूरत थी। “आपको अपना सफलता कारक भरना होगा और आज के रूप में अपना अंतिम कार्य दिवस भरना होगा,” उसे बताया गया था।

उसने कहा कि उसे समाप्त करने की पूरी प्रक्रिया जूम पर आयोजित की गई थी।

उसके पति ने कहा कि उसे कोई नोटिस नहीं दिया गया था और बायजू द्वारा तैयार किए गए एक त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था, जिसमें बर्खास्तगी की धमकी दी गई थी और अगर उसने खुद को नहीं छोड़ा तो सेवा के अंत में कोई लाभ नहीं होगा।

एनडीटीवी के साथ अपने अनुभव को साझा करते हुए, श्री देबनाथ ने कहा: “यदि आप बहस करते हैं, तो कोई मुआवजा नहीं है। यदि आप सहयोग करते हैं, तो आपको एक महीने का वेतन मिलता है।”

उन्होंने आगे कहा कि बायजू ने पहले ही त्याग पत्र का मसौदा तैयार कर लिया था और उन पर कर्मचारियों से हस्ताक्षर करवाए थे। उन्होंने कहा, “हमने पांच साल के लिए सामग्री तैयार की है, ताकि वे अब हमें आग लगा सकें।”

12 अक्टूबर, 2022 को, बायजू ने घोषणा की थी कि वह अतिरेक से बचने के लिए 2,500 कर्मचारियों की छंटनी करेगा। जाने के लिए मजबूर लोगों का कहना है कि किसी भी अप्रिय स्थिति से निपटने के लिए कंपनी द्वारा बाउंसरों को काम पर रखा गया था क्योंकि कर्मचारियों को अचानक छोड़ने के लिए कहा गया था।

स्टीफन राज (बदला हुआ नाम), जिन्हें तीन साल पहले बायजू द्वारा काम पर रखा गया था, ने कहा कि उन्हें ऐसा लगा जैसे उनके साथ “यूज़ एंड थ्रो” आइटम की तरह व्यवहार किया गया हो।

“मैंने काम के अधिक बोझ के कारण दिन में 24 घंटे काम किया है। फिर भी, मुझे बेंच पर रखा गया था। मुझसे कहा गया था कि बेहतर होगा कि मैं इस्तीफा पत्र पर हस्ताक्षर कर दूं। अन्यथा, वे मुझे बर्खास्त कर देंगे,” श्रीमान ने कहा। राज ने कहा।

उन्होंने कहा कि बर्खास्त किए गए लोगों की संख्या 5,000 तक जा सकती है।

हालांकि बायजू ने इन आरोपों को मानने से इंकार कर दिया है। कंपनी की ओर से आज जारी एक बयान में कहा गया, “बायजू इस बात से इनकार करता है कि नौकरी में कटौती 2,500 से अधिक है। हम एक जिम्मेदार संगठन हैं और पुनर्गठन से प्रभावित प्रत्येक कर्मचारी के साथ इस समय सहानुभूति के साथ व्यवहार कर रहे हैं।”