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इंफोसिस ने उन लोगों की सही संख्या का खुलासा नहीं किया जिन्हें “जाने दिया गया”
नई दिल्ली:
भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने गुरुवार को स्पष्ट किया कि कंपनी चांदनी रोशनी का समर्थन नहीं करती है और कहा कि उसने पिछले 12 महीनों में दोहरे रोजगार वाले कर्मचारियों को निकाल दिया है।
हालांकि, इंफोसिस ने उन लोगों की सही संख्या का खुलासा नहीं किया, जिन्हें चांदनी के कारण “जाने” दिया गया था।
पिछले महीने, विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने खुलासा किया कि लगभग 300 कर्मचारियों को निकाल दिया गया था क्योंकि आईटी सेवा कंपनी के पास किसी भी कर्मचारी के लिए कोई जगह नहीं थी, जो विप्रो पेरोल पर रहते हुए प्रतिद्वंद्वियों के साथ सीधे काम करना पसंद करता था।
सीधे शब्दों में कहें, चांदनी का मतलब कर्मचारियों को एक समय में एक से अधिक काम पर काम करने के लिए साइड गिग्स लेना है।
गुरुवार को, Q2 आय ब्रीफिंग के दौरान, इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करती है।
“हम दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करते हैं … अगर हमने पाया … अतीत में, दो विशिष्ट कंपनियों में कर्मचारी काम कर रहे हैं जहां गोपनीयता का मुद्दा है, हमने पिछले 12 महीनों में उन्हें छोड़ दिया है,” श्रीमान ने कहा। पारेख ने कहा।
इंफोसिस उन कंपनियों में शामिल है, जिन्होंने चांदनी को लेकर कड़ा रुख अपनाया है। इसने हाल ही में अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया जिसमें कहा गया था कि चांदनी की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी है कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”।
“नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” कंपनी ने कहा था।
ऋषद प्रेमजी द्वारा इस मुद्दे को हरी झंडी दिखाने के बाद चांदनी का मुद्दा एक बड़े चर्चा के बिंदु के रूप में उभरा। श्री प्रेमजी ने इस मुद्दे को उजागर करने के लिए ट्विटर का सहारा लेते हुए कहा था: “तकनीक उद्योग में चांदनी देने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बातें हैं। यह धोखा है – सादा और सरल।” एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने भी चांदनी के मुद्दे को तौला है और कहा है कि वह दोहरे रोजगार को मंजूरी नहीं देता है, हालांकि यह जोड़ने के लिए जल्दबाजी की गई कि यह मुद्दा कंपनी के भीतर एक बड़ा नहीं है।
श्री पारेख ने कहा कि जहां बाहरी वातावरण में गिग अवसरों का संबंध है, इंफोसिस कर्मचारियों की उनके काम से परे सीखने की आकांक्षाओं का समर्थन करता है, लेकिन प्रबंधक की पूर्व स्वीकृति के बाद।
“हम प्रबंधकों की पूर्व स्वीकृति के बाद कुछ गिग परियोजनाओं पर काम करने के लिए उनका समर्थन करेंगे। हम इसके लिए अधिक व्यापक नीतियां भी विकसित कर रहे हैं, जबकि अनुबंध और गोपनीयता प्रतिबद्धताओं का पूरी तरह से सम्मान किया जाता है। हालांकि स्पष्ट होने के लिए, हम दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करते हैं ,” उन्होंने कहा।
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