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भाविश अग्रवाल की अथक गति और प्रबंधन शैली एक चिंताजनक मुद्दा है, कर्मचारियों का दावा
नई दिल्ली:
एक रिपोर्ट के अनुसार, ओला के कर्मचारियों ने संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी भाविश अग्रवाल के काम से अलग-थलग कर्मचारियों और परेशान बोर्ड के सदस्यों के क्रूर और अपघर्षक व्यवहार का खुलासा किया है।
ओला इलेक्ट्रिक के अंदर, संस्कृति पिछले कुछ वर्षों में शत्रुतापूर्ण हो गई है, दो दर्जन से अधिक वर्तमान और पूर्व ओला कर्मचारी, जिन्होंने गुमनाम रहने का विकल्प चुना है, ने ब्लूमबर्ग को बताया कई साक्षात्कारों में।
बैठकों में, वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों का दावा, श्री अग्रवाल ने एक गायब पृष्ठ संख्या के कारण प्रस्तुतियों को फाड़ दिया, उदारतापूर्वक कर्मचारियों के प्रति पंजाबी विशेषणों का इस्तेमाल किया और टीमों को “बेकार” कहा।
एक घंटे के लिए निर्धारित बैठकें अक्सर 10 मिनट तक चलती थीं क्योंकि श्री अग्रवाल एक मेमो में एक वाक्य निर्माण, एक टेढ़े-मेढ़े पेपर क्लिप या प्रिंटिंग पेपर की गुणवत्ता पर धैर्य खो देंगे, रिपोर्ट में कर्मचारियों के हवाले से कहा गया है।
“हर कोई हमारी संस्कृति के लिए उपयुक्त नहीं है,” श्री अग्रवाल ने ब्लूमबर्ग को उनकी प्रबंधन शैली के बारे में पूछे जाने पर बताया। “एक समान, बाँझ काम के माहौल पर कोई विश्व मानक नहीं है।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि एक घटना में, उसने कथित तौर पर एक कर्मचारी को दुनिया के सबसे बड़े इलेक्ट्रिक टू-व्हीलर प्लांट के रूप में विपणन की जाने वाली कई एकड़ की बड़ी ओला फ्यूचर फैक्ट्री के चारों ओर तीन चक्कर लगाने के लिए कहा। कारण: एक बंद प्रवेश मार्ग जिसे खुला छोड़ दिया जाना चाहिए था।
श्री अग्रवाल ने ब्लूमबर्ग से कहा कि वह स्थायी प्रभाव वाली कंपनियों का निर्माण करना चाहते हैं, भले ही इसका मतलब कुछ लोगों को गलत तरीके से रगड़ना हो।
अग्रवाल ने पिछले महीने ओला इलेक्ट्रिक के बेंगलुरू में मुख्यालय में एक साक्षात्कार में एजेंसी को बताया, “जुनून और भावनाएं बहुत अधिक हैं और हम एक आसान यात्रा पर नहीं हैं।” “लेकिन मैं अपने लिए या ओला के लिए एक आसान यात्रा नहीं चुनना चाहता। मेरा गुस्सा, मेरी हताशा – यही मैं हूं।”
नतीजा – कर्मचारियों को बनाए रखना, विशेष रूप से शीर्ष प्रबंधन स्तर पर। रिपोर्ट में कहा गया है कि ज़िलिंगो के पूर्व मुख्य वित्तीय अधिकारी रमेश बाफना सहित कुछ अधिकारियों ने औपचारिक रूप से रोजगार की पेशकश स्वीकार करने के कुछ दिनों बाद ओला इलेक्ट्रिक में शामिल नहीं होने का फैसला किया।
कर्मचारियों का कहना है कि श्री अग्रवाल की अथक गति और प्रबंधन शैली एक चिंताजनक मुद्दा है।
37 वर्षीय ओला इलेक्ट्रिक के लिए एलोन मस्क की टेस्ला और चीनी समूह बीवाईडी कंपनी की पसंद को टक्कर देने की बड़ी महत्वाकांक्षा है।
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