OYO ने सैकड़ों छंटनी की घोषणा की, संस्थापक ने इसे “दुर्भाग्यपूर्ण” बताया

ओयो के संस्थापक और सीईओ रितेश अग्रवाल ने कहा, “यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि हम अलग हो रहे हैं।”

नई दिल्ली:

आईपीओ से जुड़ी ट्रैवल टेक फर्म ओयो ने आज घोषणा की कि वह अपने 3,700 कर्मचारियों के आधार का लगभग 10 प्रतिशत घटा देगी, प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट वर्टिकल में 600 नौकरियों में कटौती करेगी और 250 सदस्यों को नियुक्त करेगी, मुख्य रूप से संबंध प्रबंधन टीमों में।

ओयो ने कहा कि यह कदम उसके संगठनात्मक ढांचे में व्यापक बदलावों को लागू करने का हिस्सा है। यह अपने उत्पाद और इंजीनियरिंग, कॉर्पोरेट मुख्यालय और OYO वैकेशन होम्स टीमों का आकार घटा रहा है, जबकि यह पार्टनर रिलेशनशिप मैनेजमेंट और बिजनेस डेवलपमेंट टीमों में लोगों को जोड़ता है।

एक बयान में कहा गया है, “ओयो अपने 3,700 कर्मचारियों के आधार का 10 प्रतिशत कम करेगी, जिसमें 250 सदस्यों की नई भर्ती और 600 कर्मचारियों की छंटनी शामिल है।”

इसमें कहा गया है कि बेहतर कामकाज के लिए उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों का विलय किया जा रहा है।

कंपनी ने कहा कि टेक में डाउनसाइजिंग उन टीमों में भी हो रही है जो पायलट विकसित कर रही थीं और इन-ऐप गेमिंग, सोशल कंटेंट क्यूरेशन और संरक्षक सुविधा वाली सामग्री जैसी अवधारणाओं का प्रमाण दे रही थीं। इसके अतिरिक्त, परियोजनाओं के सदस्य जिन्हें अब सफलतापूर्वक विकसित और तैनात किया गया है जैसे ‘पार्टनर सास’ को या तो जाने दिया जा रहा है या एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) संचालित मूल्य निर्धारण, आदेश और भुगतान जैसे मुख्य उत्पाद और तकनीकी क्षेत्रों में फिर से तैनात किया जा रहा है। .

कंपनी बेहतर उपभोक्ता और साझेदार संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए मुख्य रूप से अपनी रिलेशनशिप मैनेजमेंट टीमों में 250 सदस्यों को जोड़ेगी, और व्यवसाय विकास टीमों में अपने प्लेटफॉर्म पर होटलों और घरों की संख्या बढ़ाने में मदद करेगी।

OYO ने कहा कि जैसे-जैसे इसके यूरोपियन वेकेशन होम्स बिजनेस के विभिन्न कार्यों का एकीकरण आगे बढ़ रहा है, यह दक्षता बढ़ाने और तालमेल बढ़ाने के लिए व्यवसाय के कुछ हिस्सों में कमी कर रहा है।

कंपनी ने अपने कॉर्पोरेट मुख्यालय आधार का भी नए सिरे से पुनर्मूल्यांकन किया है और जहां आवश्यक हो वहां सर्वांगसम भूमिकाएं और टीम संरचनाओं को समतल कर रही है।

कंपनी ने सूचित किया कि वह जितने कर्मचारियों को विस्थापित कर सकती है और औसतन तीन महीने तक का चिकित्सा बीमा कवर जारी रखेगी, उसमें वह यथासंभव मदद करेगी।

ओयो के संस्थापक और ग्रुप सीईओ रितेश अग्रवाल ने कहा, “हम यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे कि जिन लोगों को हम जाने दे रहे हैं, उनमें से अधिकांश लाभप्रद रूप से कार्यरत हों। ओयो टीम का प्रत्येक सदस्य और मैं स्वयं सक्रिय रूप से काम करूंगा।” इन कर्मचारियों में से प्रत्येक की ताकत का समर्थन करें।

“यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि हमें ऐसे बहुत से प्रतिभाशाली व्यक्तियों से अलग होना पड़ रहा है जिन्होंने कंपनी में बहुमूल्य योगदान दिया है।” श्री अग्रवाल ने आगे कहा, “ओयो के विकास और भविष्य में इनमें से कुछ भूमिकाओं की आवश्यकता उभरने के साथ, हम सबसे पहले उन तक पहुंचने और उन्हें अवसर प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)