[ad_1]
“यह लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।”
भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर फर्म में दूरस्थ कार्य के अंत का एक अनपेक्षित कारण था – पुरुष साथियों की तुलना में अधिक महिला कर्मचारियों ने कार्यालय नहीं लौटने का फैसला किया।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड ने महामारी के बाद कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाने पर महिलाओं के बीच उच्च आकर्षण देखा। आईटी दिग्गज के लिए यह असामान्य है, जहां महिला आकर्षण ऐतिहासिक रूप से या तो कम या उनके पुरुष समकक्षों के समान है।
टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने पिछले सप्ताह कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में कहा, “मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करना कुछ महिलाओं के लिए घरेलू व्यवस्था को रीसेट कर देगा।”
“यह लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।”
हाल के वर्षों में दूरस्थ रूप से काम करने के लचीलेपन ने कंपनियों को प्रतिभाओं, विशेष रूप से महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है, क्योंकि उन्हें हाइब्रिड वातावरण में कार्यालय और घर के कर्तव्यों को निभाना आसान लगता है। शिफ्ट अब उन्हें कार्यबल से बाहर कर रहा है, कार्यबल में पहले से ही कम भागीदारी को बिगड़ रहा है।
विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, 24% पर, भारत की महिला श्रम शक्ति की भागीदारी चीन में 61% से बहुत कम है। यह दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश में आर्थिक विकास के लिए एक जोखिम है, जहां महिलाएं लगभग आधे नागरिक हैं।
लक्कड़ ने कहा कि टीसीएस कर्मचारियों में महिलाएं लगभग 36% हैं और कंपनी नेतृत्व की भूमिकाओं सहित उनके प्रतिनिधित्व को बढ़ाने की कोशिश कर रही है।
(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)
[ad_2]
Source link
